TAG

TAG’nin kurumların stratejik önceliklerini ve iş hedeflerini başarı ile gerçekleştirmek üzere en iyi yeteneği bulmasına yardım etmek için kullandığı ödüllü Skill Identifier® yetkinlik analizi metodolojisi, 20 yılı aşkın süredir bu konuda yapılan çeşitli araştırmaların bir sonucudur. Yetkinlik Analizi yönetimini yeni bir boyuta taşıyan TAG, ilgili rol veya iş seviyesinde başarılı olmak için gerekli yetkinlikleri belirtirken, bireyi 4 farklı boyutta (4D) ele alır ve bir bütün olarak resmeder.

TAG, kapsamlı iş analizi ve yetkinlik yönetimi çözümlerini oluşturduğu "Başarı Profili" içinde ideal çalışanı yetkinlikler, kişisel özellikler, bilgiler ve deneyimler bazında olmak üzere dört farklı kulvarda inceleyerek etkili ve doğru bir şekilde belirlenemenizde size yardımcı olur.

Şirketlerin yetkinlik bazlı bir organizasyon kurabilmeleri ve etkinliklerini koruyabilmeleri için TAG şirketlere vizyon, misyon, stratejiler ve değerler doğrultusunda, iş aileleri ve pozisyon / görev bazında başarı faktörleri ile uyumlu olarak yetkinlikleri ortaya çıkarır. Ardından İnsan Kaynakları sistemlerinin her parçasına entegre edilmesini sağlar. TAG, sahip olduğu geniş ve detaylı Yetkinlik Sözlüğü ile şirketlerin her bir pozisyon ve her bir iş ailesi için Başarı Profili oluşturmasını sağlayan bir Yetkinlik Analizi süreci uygulamaktadır.