Lumesse

Yetenekleri kuruma çekmek ve elde tutmak için, rekabetçi ücret paketleri sunabilir ve yüksek performanslı çalışanları ödüllendirebilirsiniz.

Ücret Yapısı Özeti – Değişken Ücret: Liyakata bağlı unsurları da içinde barındıran rekabetçi bir ücret yapısı, çalışanları motive eder ve kuruma olan bağlılıklarını arttırır. Ülkelere ve hedef gruplara göre ücret yapılarını görüntüleyebilir ve onları birbirleriyle karşılaştırabilirsiniz.

Avantajlar: Lumesse Reward ile performansa bağlı ve rekabetçi ücret politikaları ve takdir sistemleri oluşturun.

Farklı hedef grupları için oluşturulabilecek farklı ücret programları, yıllık ücret artışı sürecini kolaylaştırır. Departman yöneticileri ücret artışlarını, kurumun ücret politikası çerçevesinde ve sabit bir bütçeyi baz alarak yapabilir. Esnek ve kolayca konfigüre edilebilen onay akışları sayesinde yöneticiler, ücret artışı önerilerini kontrol edebilir ve onaylayabilir.

İş değerleme olmadan objektif karşılaştırma yapmak ve şeffaflık sağlamak mümkün olmaz. İşleri sınıflandırma (grading), ücret yapısının belirlenmesi kadar ücret iyileştirme ve terfiler için de gerekli bir unsurdur. Lumesse ETWeb Empower Reward, size, gereken verileri toplama, sınıflandırma, depolama ve karşılaştırma süreçlerinde destek olur.

Çalışanları ne motive eder? Ücret mi, gelişim mi? Kurumda takdirden kim sorumlu? Parasal ödülle birlikte takdir, çalışan motivasyonu için önemli bir unsurdur. Çalışanlarınızı, harika fikirleri ya da üstün performansları için Lumesse ETWeb Empower Reward ile ödüllendirebilirsiniz. Onlara sanal ödüller ya da rozetler verebilirsiniz. Bu, çalışanlarınızın performanslarından ötürü takdir edildiklerini tam olarak görmelerini sağlar. Aynı zamanda diğerlerinin nasıl takdir edildiklerini de görebilirler. Bu şekilde kurum içerisinde motivasyonu arttırabilirsiniz.