Lumesse

Grow

Lumesse Gelişim

Gelişim / Lumesse Grow

Yüksek performanslı çalışanları kuruma çekin, geliştirin ve elde tutun.


Yetenek Havuzları: Gelişmiş arama ve filtreleme fonksiyonları doğru çalışanı doğru pozisyonla eşleştirmenize olanak sağlar. Arama fonksiyonu çok boyutludur; yalnızca belirli bir beceri ya da yetkinlik yerine, deneyimler, farklı nitelikler, sertifikasyonlar, dil becerileri ve proje geçmişi gibi unsurlardan oluşan kombinasyonlarla arama yapmanıza olanak tanır. En İyi Eşleşen (Best-Fit) analizi, söz konusu pozisyon ya da projeyle en iyi eşleşen çalışanlarınızı listeler ve doğru kişiyi bulmanızı kolaylaştırır.

360 Derece Geri Bildirim: Beceri ve yetkinlikleri değerlendirebileceğiniz ve yüksek potansiyelli çalışanların gelişimi için özel ihtiyaç ve gereklilikleri tespit edebileceğiniz bir yapı sunar.

Avantajlar: Çalışanlar, aktif olarak kariyer planlamasına dahil olduklarında, kendi gelişim hedeflerini kendileri belirlerler. Bunlara coğrafi esneklik, bir sonraki kariyer adımları ve alınacak gelişim aksiyonları da dahildir. Lumesse ile yüksek performanslı çalışanları kuruma çekebilir, geliştirebilir ve elde tutabilirsiniz.

Yetenek Toplantıları

Lumesse ETWeb Empower, yetenek toplantılarını başından sonuna kadar destekler. Hazırlıktan, uygulama ve takip değerlendirmelerine kadar, yetenek toplantılarının her adımında size destek olur. Kağıt kullanmadan, yalnızca iPad ve diğer tabletlerin kullanımıyla süreci optimize eder.

Beceri ve Yetkinlik Yönetimi

Beceri ve yetkinliklerin bir arada yönetilmesi, çalışanlarınızın niteliklerini kapsamlı bir şekilde görmenizi sağlar. Yetkinlik analizi, gelişim fırsatlarını, hem mevcut hem de gelecekteki pozisyonlar için tespit edebilir. Bunu, yedekleme planlamasıyla birlikte kullandığınızda, adayların bir pozisyonu doldurup dolduramayacaklarını ya da pozisyonu doldurmak için nasıl bir yardıma ihtiyaçları olduğunu tespit edebilirsiniz.

Kariyer ve Yedekleme Planlaması

Kariyer ve Yedekleme planlaması yalnızca proje türleri ve dil becerileri gibi deneyim ve beceri unsurlarına göre değil, aynı zamanda potansiyel, performans, kurumdan ayrılma olasılığı ve çalışan tercihleri gibi değerlendirme kriterlerine göre yapılır. Çalışanları aktif olarak kariyer planlamalarına dahil etmek, onların kendi gelişim hedeflerini kendilerinin belirlemesine olanak sağlar.

BUNLAR DA İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR