#Kız Gibi Yönet

#Kız Gibi Yönet

16-01-2018 — 2-3 Kasım 2017' de gerçekleşen 25.Peryon İnsan Yönetimi Kongresi' nde Taurus Group Consulting Kongre Resmi Sponsoru olarak yer almıştır.

Bu sponsorluk kapsamında DDI (Development Dimensions International)' dan Johanne Forget' in "Lead Like a Girl" Kız Gibi Yönet isimli Liderlik Sunumu ’da geniş bir katılım ile gerçekleştirilmiştir. Blog sayfamızda bu kampanya ile ilgili ayrıntıları ve sunumun kaydını bulabilirsiniz.

2014 yılında yayınlanan bir video "kız gibi” tabirine yeni bir soluk getirdi. Videoda "kız gibi” tabiri, güçlü, kuvvetli şeklinde tanımlandı. Yapılan bu iş, Orkid markası tarafından yürütülen #KızGibi kampanyasının bir parçasıydı. Videoda, her yaştan erkek ve kadına "kız gibi” tabirinin ne ifade ettiği sorulmuştu. Fakat sonuç pek de hoş değildi. Katılımcılar saçlarını savurarak ve ellerini sallayarak "kız gibi” koşmaya, yahut "kız gibi” atış yapmaya çalışıyorlardı. Küçük kızlar hariç, videoda görünen katılımcıların hepsi "kız gibi” tabirinin bir hakaret olarak görüldüğünü eylemleriyle ortaya koyuyorlardı. Sadece küçük kızlar yerleşik fikirlerden ve önyargılardan habersiz, kendilerine "kız gibi yap” denildiğinde atletik hareketler sergiliyorlardı.

İş hayatında çeşitlilik, günümüzde hiç olmadığı kadar önemli bir hale geldi. The Conference Board ve Development Dimensions International’ın işbirliğiyle yapılan Global Leadership Forecast 2014-2015 verilerine göre, kadın çalışan sayısının fazla olduğu şirketler mali açıdan daha iyi performans sergiliyorlar. Son yıllarda, üniversitelerden mezun olan kadın sayısı, erkek mezunların sayısını aşmaya başladı. Artık üniversite mezunu kadınlar, önceden erkekler tarafından domine edilen sektörlerde hemen iş bulabiliyorlar. Buna rağmen, erkek yöneticilerin sayısı kadın yöneticilerden daha fazla.

PAYLAŞ